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Référent harcèlement

A l'issue de la formation, vous serez capable de participer à la prévention des situations de harcèlement et des agissements sexistes dans votre structure, de repérer les situations de harcèlement et de sexisme, de réagir et d'orienter les victimes, de connaître et d'utiliser les dispositifs de prévention et de lutte existants. Pour le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous serez capable d'assurer votre nouvelle mission en concertation avec tous les acteurs.

1 jour
1 à 10 personnes

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Objectifs pédagogiques

  • Sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le monde du travail
  • Rappeler le contexte légal et réglementaire concernant la prévention et la protection contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Professionnaliser le rôle des référents harcèlements et agissements sexistes
  • Renforcer la capacité à repérer, réagir et orienter les victimes
  • Connaître et utiliser les dispositifs de prévention et de lutte existants

Contenu de la formation

Programme

  • La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au regard de l'environnement législatif applicable

    • Les composantes du harcèlement sexuel
    • Code du travail, code pénal, jurisprudence, circulaire
    • Actes répétés, acte unique, absence de consentement, circonstances aggravantes, lieu du harcèlement
    • Exemples, statistiques
    • Les agissements sexistes - Formes verbales, non-verbales, physiques
    • Le mécanisme de l'agression / agresseur
    • Les impacts sur la personne et sa santé et sur le collectif
    • La preuve : le faisceau d'indices le partage victime/employeur

  • La prévention : action de tous les instants

    • La responsabilisation de chacun et du collectif
    • La démarche de prévention des risques – le document unique - le règlement intérieur
    • La sensibilisation et l'information, l'affichage - la formation

  • Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l'entreprise

    • Désignation par le CSE - Rôle & Missions

  • L'action : point de vue de la victime et de l'entourage

    • Le repérage, l'identification d'une situation, les signaux d'alerte
    • Les dispositifs, les ressources, les acteurs à mobiliser (référent harcèlement sexuel...), la posture

  • Les recours et les sanctions

    • Les pénalités et les sanctions disciplinaires

Tarifs

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